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「运营」某茶室员工手册(可下载 38页doc花样)

发布时间:2021-11-19 00:45 作者:ror体育官网 点击: 【 字体:

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需要完整文档(38页,doc花样)的同伴,请关注小编头条号,私信关键字“茶室员工手册”,即可免费获取。目 录董事长致词…………………………………………………………….… 4谋划宗旨、企业文化、企业使命、企业价值观、事情态度、事情作风、事情目的、企业目的、企业治理制度……………………………..……6组织机构设置………………………………………………………………5第一章 人事治理 ………………………………………………………… 6 一、招聘与任命 二、体检 三、试用期四、第二职业六、亲属的聘用七、裁员第二章 考勤…………………………………………………………… 8 一、考勤规模 二、事情时间 三、考勤四、请假第三章 薪酬与福利……………………………………………..…… 12一、薪酬二、人为支付三、福利第四章 员工的行为规范……………………………………………..14一、员工通道、制服、工号牌的治理 二、私人客访及电话三、携带物品收支 四、索取款项 五、失物招领 六、文明行为第五章 培训制度………………………….…………………………15 一、入职培训二、在职培训三、公司派送培训四、交织培训第六章 考评与提升………………………….………………………16 一、考评 二、提升第七章 调动及降级…………………………………….…….…….…17一、调动二、降级第八章 员工辞退及去职…………………………………………… 18 一、员工辞退 二、员工告退 三、员工自动去职第九章 员工设施及使用.....................................................................19一、员工餐厅二、员工宿舍三、员工换衣柜/换衣室四、员工运动室第十章 赏罚…………………………….…………………………… 21一、目的及规模 二、奖励 三、处罚第十一章 申诉及投诉…………………………….……………………33一、 申诉二、 投诉第十二章 宁静与守卫制度……………………………………………34一、火灾二、受伤及意外事故第十三章财政制度…………………………………….…………………37一、 牢固资产治理制度二、 用度报销制度三、 物资申购和领取签字制度第十四章 其他………………………………….……………………….38附 则………………………………….………………….….………39董事长致词 首先,我对列位加入XX茶室大家庭,成为我们中的一员表现衷心的祝贺!现在你已是我们公司中的一员,我们致力于把XX茶室生长成为全国最精彩的公司,不仅是客人的最好选择,也是所有员工事情最理想的公司。

公司将会为你的发展和专业生长提供众多的时机。而你不停增长的知识、技巧和履历都市为我们的客人、公司以及你自己和你的事业带来利益。

请仔细阅读本手册,如有疑问,你的司理和总经办都将乐意为你提供资助。再一次接待你加入XX茶室大家庭,祝愿我们有一个久远、愉快以及富有结果的互助关系。企业谋划理念:用真诚的心,谋划品质生活。企 业 文 化 :职业操守、奉献精神、专业技术、配合缔造、分享发展企 业 使 命 :真挚服务、真诚永恒企业价值观 : 心正味正、务实创新企业事情态度:放弃旧的事情看法、建设努力的事情态度、建立有活力的事情气氛和团队企业事情作风:想清楚、说明确、做到位企业治理制度:董事会向导下的总司理卖力制,以总司理为焦点,纵向授权、条理治理企 业 目 标 :力创高级餐饮的代表性品牌,做现代餐饮文化的领跑者,并通过品牌化谋划,实现跨区域的连锁谋划第一章 人事治理一、 招聘与任命 1、XX茶室提倡时机均等,所有的员工均是通过广告、网络、人才市场和学校公然招聘而来。

2、已通过面试被任命的人员,由总经办向被任命者发放入职通知书,通知被任命者报到时间、需准备的相关资料等事项。3、管理入职手续时,你所填写的入职申请表上,要附一张本人5寸生活照、本人身份证明、学历证明、康健证明等资料,保证所填写的资料完整和真实;同时缴纳制服使用费,总经办会将你的入职资料建档,作为你成为本公司员工的依据。4、管理入职流程 A 、至财政部交纳制服使用费。

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B 、至总经办提供身份证、康健证、学历证、银行卡等有效证明,领取工号牌、饭卡、换衣柜钥匙、员工手册;签订劳动条约。C 、至布草房领取服装(专用);D、 至员工换衣室存放衣物;E 、至部门报到上岗; F、 试用7天后可以入住员工宿舍。

5、被任命的员工若小我私家资料有变,须在变换后七日内通过部门主管/司理报总经办。二、体检 1、所有被任命的员工,必须到公司划定的卫生防疫站到场体检,只有体检及格者,方能管理入职手续。2、凭据服务行业卫生尺度要求,每位员工每年都要举行一次体检,有感染病的员工不得到场服务行业的事情,如治疗痊愈,须提供市级以上医院证明方能重新上岗。

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三、试用期1、新入职的员工将凭据所签订的劳动条约期限于受聘之日起给予1-3个月的试用期,试用期满,到场公司统一的转正考试,考试及格者予以转正。试用期最长不凌驾6个月。2、在试用期内,如需排除劳动条约的一方,可提前15天以书面的形式通知对方,以示终止劳动条约关系,经批准后管理相关手续即可。3、若员工调至其他部门,在试用期内的,试用期一连盘算;已过试用期的,不再重新盘算试用期。

若因不适宜新岗位,则退回原事情部门或由公司决议摆设其他事情。四、 第二职业为保证公司员工精神充沛、有效的开展事情,并在下班后获得充。


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